我在家有事请了一个月假，这个月我不劳动不享受劳动成果，只在单位里扣除我的钱是合法的吗？ 说是制定的规定，不要在每周的第一天休假。 如果请假请罚款。 这个规定合法吗，还规定我来单位一个月就满一年了，单位不给我发工资结婚，违反劳动法，单位享受两年以上的结婚假期，三年以上才享受产假，这些不是不合劳动法吗？
2020-03-20 14:33:58
律师解答共有3条
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1、企业不让员工续请病假是不符合劳动法的，但是病假期满的例外。
2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 -
产假与工伤无关，不计算在工伤停工留薪期内。按照国家规定，产假为98天（其中包括产前15天）；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定延长产假。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
