也有就是说企业沒有让我们申请办理医保社保 没有什么褔利 只能基本工资加满勤加提成 那时候签的合同书薪水是1800具体基本工资是800，尽管每一月常有高过1800，但是每一次的工资单常有扣减哪些预埋款，说成怕库存量有进出可扣费，每一月必须扣起来1.2百
其它
2020-03-20 11:56:36
律师解答共有3条
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出于劳动者权益保护考虑，法律法规对单位克扣工资做了如下限制：
单位克扣的只能是员工的工资。根据《关于工资总额组成的规定》看，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资。
值得注意的是，下列收入不列入工资总额：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；劳动保护的各项支出；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；计划生育独生子女补贴等。
换言之，上述收入不属于工资，企业没有权利以任何形式予以克扣。 -
合同工期是有点像临时工一样的，就是如果合同期满了不要你就不要你，正式工的话，其实他没有说跟合同工有多大区别，只是他没有了合同里面的各种限制。而且正式工的话，他的管理的要求比合同工更加严格，合同工只需要履行合同之间的义务就可以了，正式工的话，他是员工编制的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
