法律问答
你好,我出交通事故,骑摩托车,骑对方的轿车,交通警察在现场判定轿车的全部责任,道路交通认定书也是对方的全部责任,修理摩托车的费用,保险公司确定赔偿,但是支付晚了,我的误工费一直谈不上。 提起诉讼时,误工费按几个月的平均工资计算,按扣除社会保险前或扣除社会保险后的平均工资计算
2020-03-19 03:12:38
律师解答共有4条
工伤期间如果用人单位克扣工资,可以依据下来法律来维护自己的权利。因工伤不能上班,停工留薪期间,用人单位应支付工资待遇的,工伤治疗产生的医疗费用,用人单位也要承担的,法律依据如下:
《
工伤保险条例
》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
员工缴费基数与两个因素有关,一个是员工的工资标准,还有一个是当地最低社平工资。所谓最低社平工资是当地上一年度社平工资的60%。
1.当员工工资标准大于最低社平工资时,按照员工工资来作为社保缴费基数;
2.当员工工资标准小于最低社平工资时,按照最低社平工资来作为社保缴费基数。
一般企业都是将员工工资申报数记为最低社平工资,但是当需要调整时u,也可以自行上调,但最高不能高于社平工资的300%。
用人单位克扣工资的,劳动者可以向
劳动监察
部门投诉或者向
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
。
投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的
证据
。且经责令后仍不支付的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
申请劳动仲裁时,劳动者可以同时请求解除
劳动关系
,并要求用人单位支付经济补偿金。
劳动者请事假,是不该扣社保补贴的,事假扣工资的说法本身就是错误的。 事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。
《
工资支付暂行规定
》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
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