法律问答
人们企业分2个单位.人们单位由于沒有订单信息关掉了.随后企业把人们调去此外一个单位.沒有减薪.人们能够不接纳吗.随后假如人们请律师.告企业能取得赔偿费吗.随后告的時间周期时间要多长时间.一个月机械能取得赔偿费吗
企业法律顾问
2020-03-18 14:43:38
律师解答共有3条
你好:
1、如果你主动提出辞职,不会有补偿的,你主动辞职的行为不符合《
劳动合同法
》规定的用人单位支付经济补偿金的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、需要明确用人单位为什么给你降级,降级的理由,如果是你的原因的话,那么单位是不会给你补偿的。
4、如果单位的做法不合法,是可以索要的。
5、不定时工作制不超过8小时、不占用法定假日的休息时间,是不需要支付加班费的,你说情形是属于对劳动
合同
条款的变更,不同意可以终止合同。
公司关闭
工伤赔偿
问题介绍如下单位破产,在破产清算时先依法拔付应当由单位支付的工伤保险待遇,其余应由工伤保险基金支付的由保险基金支付。附《
工伤保险条例
》相关条款第四十三条 用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工
劳动关系
所在单位承担。职工被借调期间受到
工伤事故
伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。个人观点,供参考。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说经济补偿并不是根据劳动合同约定的期限判断的,而是根据实际工作的期限。单位给员工缴纳的部分社保和公积金,不包括在经济补偿金中。
员工个人工资中扣出所缴纳的社保及公积金,包括在经济补偿金中。
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