我于2014年7月20日来到公司工作，没有签订劳动合同，公司没有为我缴纳社保，但让我签订了一份《自愿放弃缴纳社保的声明》。2015年11月3日，我在上班期间，公司领导电话通知我，因为公司效益不好，需要裁员，我是被裁员的对象，让我11月4号就不用上班了。裁员后，公司拖欠我10月份的工资一直到现在都没有发放，我多次催讨，公司直接告知我没有上过班，所以没有欠我工资。我们公司是某个品牌的代理商，公司在我们市区，我被外派到我们市区下面的县城工作，没有考勤记录，没有工作牌，只有公司代理品牌的广告衫，但是可以提供公司给我发工资的银行卡交易记录。我这种情况可以申请仲裁吗？可以申请补偿，补缴社保，补偿双倍工资吗？谢谢。
仲裁
2018-09-14 09:43:52
律师解答共有3条
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 -
首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况 其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形：
1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。
2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。
3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。
4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。 但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析 再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的 很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况 建议还是拿齐资料，详谈以找出对策
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
