产假期间，公司正常发放我的基本工资(低于我的工资)，产假结束后退休，公司说我的生育保险费要扣除我不上班时发给我的几个月的工资，可以扣除剩馀的生育保险费。 退休公司有权减去我的生育保险费吗？生育保险费已经在公司账户上了，没有交给我
妇幼权益
2020-03-16 16:11:10
律师解答共有3条
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第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
若公司有上述违规行为,你可以随时与其解除合同.并要求补偿。 -
劳动合同中没有明确工资的，可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。
调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
