你好，我就是一名学员，想资询一件事：我爸爸妈妈2019年9月54岁，以前一直在一家企业工作中，大约工作中了18年。2019年企业经济效益不太好，解雇了我爸爸妈妈，依照劳动合同法，我爸爸妈妈应当会获得一笔赔偿金，可是如今不给赔偿金，原因就是我爸爸妈妈65年的，超出了54岁。我想问一下法律法规上是不是有领赔偿金的年纪限定？谢谢??
企业法律顾问
2020-03-16 00:09:10
律师解答共有4条
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企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。 -
单位无故辞退员工，是要补偿的，这个我国法律有明确的规定：
我国《劳动合同法》
第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、未提前一个月通知：赔偿1个月补偿金；这条对。
2、赔偿金和补偿金只能得到其中的一种；不能两样都给。如果确认企业违法解除劳动合同，企业应当向你支付2倍的赔偿金，即2个月的工资。
3、如果企业额外支付你一个月工资，加上给你支付的经济补偿金，你可以得到2个月的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
