我的生育假己到，还要哺乳期，向企业休假，企业领导干部不批假该怎么办。
2020-03-14 16:25:33
律师解答共有3条
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女职工在哺乳期间，用人单位应在每天给予一定的哺乳时间，以利于孩子的健康成长。若女职工以哺乳期为由经常无故不到甚至旷工，经用人单位教育仍多次不改的，用人单位完全可以依照劳合同法有关规定对无故旷工者进行开除或责令辞职的。
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虽然单位不讲情理，但是从法律角度单位是有权利不批假的。在单位不批假的情况员工擅自不上班是旷工的行为，根据单位规定制度处理，如果单位有规定旷工几天视为严重违纪可按劳动合同法直接解除劳动合同。如果因员工旷工行为给单位带来损失的，员工还需要赔偿。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 -
产后一年内有每天一小时的哺乳假的。 法律专家回复：《劳动法》第63条规定：“不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
”《女职工劳动保护特别规定》第9条第1款规定 ：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。”
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
