您好，我觉得资询一下，我还在母婴用品店上下班，那时候老总要我出来学习培训了一周，随后回家上下班就签了5年的合同书，如果半途不工作就得赔培训费用，如今到了2年多，家中要带小孙子，不想上班，可老总不许。如今我想离职要不要赔她的培训费用。
2020-03-14 03:20:25
律师解答共有2条
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劳动者是享有辞职的权利的，如果是试用期的辞职的，需要提前三天通知，如果是正式工的，需要提前一个月通知。那么，如果公司不让辞职怎么办呢?辞职不需要单位批准，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
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员工辞职只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期员工只要提前三天通知单位，到期之后可以直接要求单位结清工资离职。 依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
