你好，请告诉我。 与公司的合同已经过期了，但是因为公司不想现在继续签合同所以要终止。 在公司呆了一年，还赔偿了一个月的工资，但是30天前没有通知，公司没有事先通知，没有事先通知，也没有赔偿，这样的做法正确吗？法律上有没有明确规定事先通知？
2020-03-13 19:57:38
律师解答共有3条
-
通常来说，公司辞退员工需要提前一个月通知。
依据法律规定，用人单位辞退员工一个月计算方式为自然月。
用工单位提出与劳动者解除合同的，应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 -
1、关于人伤部分：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
2、关于物损：我方的车损等物损对方应当依法赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
