你好，我是未成年人，在保安公司工作了一年多，上个月应该请了三天假，暂时有事，忘了假期，回来的时候，对我说，你认为一个月自动退休了吗？ 我在这里表示烦恼
其它
2020-03-11 13:00:24
律师解答共有3条
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根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔 [1] 1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。
按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。 -
劳动者离职，用人单位应当一次付清工资，用人单位违法规定没有支付工资的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决的途径讨薪。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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根据《刑法》第十七条规定，未满十六周岁的未成年人对于交通肇事罪是不负刑事责任的，但因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养，同时，其家长或监护人需要承担民事赔偿责任。
对于已满十六周岁的未成年人，应负刑事责任，应根据《刑法》第一百三十三条规定，从轻或减轻处罚，同时，其家长或监护人需要承担民事赔偿责任。
即使不构成交通肇事罪，未成年人的家长或监护人也要承担民事赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
