公司现在拖欠2个半月的工资，但是现在公司没有继续和员工签订劳动合同。 合同从2016年6月1日到2019年5月31日到期。 到2019年5月10日为止还有1天的带薪休假，没有请6天的假。 公司在2019年5月10日和员工取得了联系。 员工可以赢得什么样的补偿内容？ 拖欠工资需要补偿吗？ 你怎么补偿？
劳动合同纠纷
2020-03-09 06:38:54
律师解答共有4条
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1.工伤职工离职后可以依据劳动能力鉴定结论以及相关法律法规获得工伤赔偿。
2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
