我是一个很普通的毕业实习生。我是在2越28号那天去上班的，5月2号辞职的。其中，公司只给我200块钱。当时说好1300一个月。辞职以后，老板说5月20号会发工资，后来没发，又拖到6月20号，还是没有发。其他同事的也没有发，他根本就没有和我们签合同。6月19号的时候，我问他要钱，他说：我问他要钱态度不好，说我要告他是在威胁他。那时候他说20号发，但是今天都23号了，还是不发工资。我以前在他公司是做杂志编辑的，我手上有杂志的样板，而且同事可以给我作证我上过班。 我只是想拿回自己的工资，也希望他可以受到应有的惩罚，让其他同事也能拿到工资，不要在让其他不明白公司的人被骗。 您能帮我分析一下，到底是直接找他拿比较好，还是直接去劳动局，或者直接告他？谢谢了，我真的很需要帮助。
2018-09-13 11:13:47
律师解答共有3条
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关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。 -
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
