你好，工厂春节提前放假，员工的工资是按实际工作天数还是带薪假，如22日制，本月员工的工作日是14日，月末8日的工作日已经放假，劳动法规定应该如何支付工资。 谢谢你！
2020-03-03 15:51:55
律师解答共有3条
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【1】春节期间，单位是在法定假日周六周日串休之外，单位还要多放假，如果在一个月，应该按照劳动者原来工资正常发放。超过一个月，单位继续给劳动者放假，单位应该说明情况，劳动者可以自谋职业，和单位解除劳动合同，单位按照《劳动合同法》第41条，第46条，第47条给劳动者经济补偿。
【2】单位是在春节法定假日3天，周六周日串休4天，安排劳动者加班的。春节3天加班，单位应该支付300%工资。单位在春节周六周日串休期间加班的，单位应该支付200%的工资。
【3】根据《工资支付·暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 -
在年薪制的情况下，将年薪制中的部分按月度工资形式发放，另一部分作为年终一次性奖金形式发放，二者之间发放数额的安排上，先用足年终奖中适用低税率的应纳税所得额的上限，余下部分每月平均发放，可以让个人税后收益最大化。
现以年薪一百万为例：假设把月度平均发放数与年终奖各安排一半。那么年应交个人所得税额为正如一楼计算的结果为25万元多。
如果先先用足年终奖中适用低税率的应纳税所得额的上限。既本来计算年终将的适用税率为30%，那么低一级税率为25%。而税率25%应纳税所得额的上限为月所得额为35000元。把35000乘以
12. 总额为42万元，作为年终奖。其余作为平均12个发放。结果：年终将应交个税： 420000×25%-1005=103996，月度工资580000÷12=48333 （48333-3500）×30%-2755×12=
128338.8
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
