我还在企业上四年班最终一个月并不是满勤，社会养老保险应当自己足额担负吗？
劳动合同纠纷
2020-03-03 14:41:37
律师解答共有3条
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养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
目前法律规定，男不满60周岁、女不满50周岁的城镇个体工商户及其雇工、灵活就业人员和自由职业者可参加企业养老保险，从实际登记参保之日起开始缴纳养老保险费，不得向前补缴。
到达法定退休年龄、缴费年限不满15年的，经企业养老保险经办机构批准，可继续缴纳养老保险费，满15年后，按规定可享受相关待遇。 已超过50周岁的女无业人员、超过50周岁的男无业人员，由于国家还没有相关的政策和文件，目前还无法参加养老保险。 -
保险是一个很广泛的概念，大体上还分为人寿保险和财产保险。
两者在细化也能分出很多个种类。
所以你需要描述清楚具体问是什么。
至于全额赔付的问题，是跟险种与合同有关的。
比如说，一份重疾保险，被保险人不幸确诊为合同中重大疾病的一种，那么就会直接一次性给付全额。或是说身故的话，也会全额给付。一切是以合同内容为主！ -
工作职工解除劳动合同时，应按《工伤保险条例》规定，享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这与养老保险无关，只与是否缴纳工伤保险有关（一般情况下是统一缴纳的），如果缴纳了工伤保险，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付。否则都由单位支付。
如果拒付，可以申请劳动仲裁裁决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
