我亲是一名离休老师上年患病过世，我应拿是多少赔偿金，我妈妈能一月能获得是多少衣食住行补贴

根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，在下列情况下，用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金：
(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。
以上两种情况下支付经济补偿金，最多不超过12个月。
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
(4)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，由用人单位解除劳动合同的；

劳动合同终止时生活补助费怎么发：　　
(1)《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》(以下简称《规定》)(国发[1986]77号)废止后，国有企业职工劳动合同期满后与企业终止劳动关系的，以《规定》废止时间(2001年10月6日)为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，按职工在《规定》废止前的本企业工作年限，每满一年发给相当于本人“标准工资”一个月的生活补助费，最多不超过十二个月，以《规定》废止前职工十二个月的平均月标准工资为计发基数。对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。　　
(2)国有企业改制后未转换身份(工龄置换)的原国有企业职工，终止劳动合同后支付生活补助费：企业改制时间(以改制后企业工商登记日为准)，在《规定》废止之后的，按上述规定执行;企业改制时间在《规定》废止之前的，按职工在改制后企业工商登记日之前的本企业工作年限，每满一年发给相当于本人“标准工资”一个月的生活补助费，最多不超过十二个月，以改制后企业工商登记日前职工十二个月的平均月标准工资为计发基数。　　上述“标准工资”是指企业与劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位(职务)相对应的工资标准。若劳动合同中没有约定或约定不明确的，按以下办法确定：凡实行岗位技能工资制的单位，按劳动者本人岗位工资与技能工资之和确定;实行其他工资制度的单位，按劳动者本人前十二个月平均实得工资的70%确定。上述计发基数低于当地最低工资标准的，按最低工资标准确定。　　
(3)《浙江省中外合资经营企业劳动人事管理条例》(以下简称《条例》)废止后，有关终止劳动合同生活补助费支付问题，以《条例》废止时间(2001年9月3日)为准，对在《条例》废止前录用的职工，劳动合同期满后终止劳动关系时，按职工在《条例》废止前的本企业工作年限，每满一年发给相当于本人一个月实得工资的生活补助费，以《条例》废止前职工最后三个月平均实得工资为计发基数。对在《条例》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，不支付生活补助费。　　
(4)机关事业单位劳动合同制职工终止劳动合同后生活补助费的支付，也按此规定执行。

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者在用人单位达到法定退休年龄，其劳动合同终止。现有法律法规均未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
因此，在国家没有新的规定前，用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同，可以不支付经济补偿金。