你好，我父亲在单位上夜班的时候心脏突然死亡，单位不承认死亡。 我父亲在单位工作了20年左右，在单位没有签劳动合同。 我没有交过保险。 单位不承认父亲在工作中死亡。 工作单位说不值夜班。 我们向同事作证。 他们不敢作证。 职场现在逃避责任。 我们现在还能怎么做
劳动合同纠纷
2020-02-28 08:03:23
律师解答共有4条
-
劳动者与用人单位应当自用工之日起签订劳动合同，并且在签订完劳动合同后，依法为劳动者缴纳各项社会保险。如果用人单位没有依法缴纳的，劳动者有权通用人单位协商并且要求其进行缴纳。
如果劳动者要求后用人单位仍然拒绝的，劳动者可以申请劳动仲裁要求其补缴，仍不补缴的劳动者可以到法院依法提起诉讼。 -
1.如用人单位按规定为工亡职工缴纳了工伤保险，所有的赔偿均由工伤保险基金承担，但如果用人单位未按规定缴纳工伤保险的，所有赔偿由用人单位承担。
2.根据《工伤保险条例》的相关规定，因工死亡的可以得到大约50-60万的赔偿，父年满60，母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金，直至二老去世，有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金，直至其年满18周岁。 -
工伤保险包括，20倍上年度全国城镇居民人均可支配收入、6个月丧葬补助金、和供养亲属抚恤金根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2011年城镇居民人均可支配收入21810元)的20倍。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
