我们工厂是一件工资,现在生产完成了,工厂要我们做两天的卫生和没有工资,如果不去工厂处理,那么合法吗?
-
旷工期间没有工资,且应当赔偿用人单位损失。
工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动
合同的约定支付给劳动者的劳动报酬。旷工,是指非
不可抗力因素,劳动者既不请假,或者请假未被批准,而擅自不出勤的情形,属于严重违反劳动纪律。
劳动者旷工期间没有出勤,自然没有工资。而且因为旷工造成了用人单位损失,还应当承担赔偿责任。
-
原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。但该条例已经于二○○八年一月十五日国国务院令第 516 号废止。
-
用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准,有地方法规对劳动定额作了特别的规定的,应从其规定。
计件工资制是指按照生产的数量(一般指产品合格数)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度,是按劳分配的一种体现方式。
计件工资制的工资计算方式采用:产量×计件单价的形式。
-
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。