法律问答
我有一个朋友在公司工作五年,没有劳动力,也没有购买社会保障,在工作后4小时通过医院救治病人病死后回家,你能找到补偿吗,有什么程序可以去?
社会保障
2020-02-24 11:33:24
律师解答共有4条
第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律规定: 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止
劳动关系
,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动
合同
。
法律中未见有公司要出50%医疗费的说法。不属于工伤的情况,医疗费用只能按医保报销。
患病期间公司应支付病假工资。
病假医疗期满仍不能工作的,公司可以解除劳动关系,但要支付相应的补偿:
经济补偿金。
按你在公司连续工作年限,每满一年支付一个月工资。
在没有提前三十天书面通知的情况下,再支付一个月工资的代通知金。
按《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》,公司应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病的还应增加医疗补助费,增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。
医疗期具体多久,要看你的累计工作年限和在本单位工作年限来定。
1、公司有帮该员工购买工伤保险,则企业基本不用赔偿,由社会保险基金负责。但是若公司未帮员工购买社保的话,则所有的赔偿项目由公司自行赔付。
2、具体赔偿项目和金额如下,《
工伤保险条例
》第三十九条规定:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金::
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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