补充一下，我们公司不是用全额工资给员工保险，而是只是实际工资的一半，怎么办？
2020-02-23 14:35:27
律师解答共有3条
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一次性伤残补助金
一级伤残补助金=本人工资×27个月
二级伤残补助金=本人工资×25个月
三级伤残补助金=本人工资×23个月
四级伤残补助金=本人工资×21个月
五级伤残补助金=本人工资×18个月
六级伤残补助金=本人工资×16个月
七级伤残=本人工资×13个月
八级伤残=本人工资×11个月
九级伤残=本人工资×9个月
十级伤残=本人工资×7个月 -
您好，一般车主在发生事故后的基本理赔程序是这样的:
1.出示保险单证，行驶证，驾驶证，被保险人身份证，保险单。
2.填写出险报案表；
3.检查车辆外观，拍照定损；
4.理赔员根据车主填写的报案内容拍照核损；
5.交付维修站修理；
6.理赔员开具任务委托单确定维修项目及维修时间,车主签字认可； 另外，车辆理赔时需应注意下列事项:
1、发生事故时不要私了
2、小损失理赔不值得 这样做既浪费时间，又增加了自己的理赔率，因为保险公司每年根据车主的出险率有一定的折扣。
3、“全险”不等于“全赔” 事实上，这并非真正意义上的全额保险，因而也不能够取得保险公司的“全赔”。 -
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
