我家人上班时脚碰伤了小脚趾和无名指的粉碎骨折，现在正在医院住着。 跟这个上司商量，赔偿多少钱合适
2020-02-20 12:09:42
律师解答共有3条
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在有的地方出台的医疗纠纷调解程序中或某些医院内部规章中的确规定了医疗纠纷调解解决时的赔偿限额。
如果超出了限额，那么，只有进行医疗事故鉴定，经鉴定构成事故的，按《医疗事故处理条例》的规定进行赔偿。
当然，也可以向人民法院提起医疗侵权之诉，由法院委托医疗损害鉴定。 -
以交通事故骨折赔偿为例，根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿的相关司法解释：赔偿费用包含下列内容：医疗费（包括后期治疗费用）、误工费、护理费、伤残补助费、住院期间伙食补助费、车旅费、必要的营养费。至于精神损失费在上面没有具体规定，如果你起诉至法院，法院可能会适当给予你的。
体的赔偿费用要看你根据你的相关情况才能就算出来，而且各省的赔偿标准是不一致的，你可以找一下，在根据自身的情况就可以就算出来了。 -
建议上班发生意外造成骨折后，按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
