你好！ 申请劳务派遣公司注册，应该选择哪种组织形式，劳务派遣公司的经验范围是什么

劳务派遣公司拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于劳务公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

注册劳务派遣公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。注册公司，应当依法向公司登记机关申请注册登记。 　　
一、注册劳务派遣有限责任公司，应当具备下列条件： 　　
(一)股东符合法定人数; 　　
(二)股东出资达到法定资本最低限额; 　　
(三)股东共同制定公司章程; 　　
(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构; 　　
(五)有公司住所。 　　
二、注册劳务派遣股份有限公司，应当具备下列条件： 　　
(一)发起人符合法定人数; 　　
(二)发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额; 　　
(三)股份发行、筹办事项符合法律规定; 　　
(四)发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过; 　　
(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构; 　　
(六)有公司住所。 　　
三、劳务派遣公司注册的特别规定： 　　劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元，股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。在整个劳务派遣过程中，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要。规定200万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上把不具备实力的企业排除在外，这样才能更好地保障劳动者的利益。

1、劳务派遣公司的设立规定

《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元，法律、行政法规对注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定。