签署了固定不动月工资劳务派遣合同，签后一个月后，企业囗头变更减少基本工资，把基本工资中一部分做为业绩考核全勤，随后乱扣，那样合理合法么？
2020-02-16 15:35:27
律师解答共有3条
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签订固定期限劳动合同，但无故辞退：
1、如果单位提前一个月书面通知或支付了一个月的代通知金，并按照规定支付了经济补偿金，则公司的行为符合法律规定。
2、如果单位提前一个月书面通知或支付了一个月的代通知金，但没有支付经济补偿金，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金；
3、如果单位没有提前一个月书面通知或支付一个月的代通知金，则属于违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，其标准为解除劳动合同经济补偿金的二倍。 -
劳务合同法律特征协商一致性。
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单
方意思表示的结果。
其三，合同主体地位平等。
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平
等地位，
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
