你好，我们公司现在就要解雇了，我是一个刚刚两个月的孕妇，在公司工作了五年，怎么得到赔偿法？
2020-02-15 17:30:26
律师解答共有3条
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你好！职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。你可以跟用人单位协商，要求对方赔偿一定的经济赔偿金，如果与对方无法达成协商，你可以申请劳动仲裁。
具体的详细情况，你可以来电跟我们详细说明，我们会根据你的具体事宜，给出专业详细的解答。 -
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，患病或者非因工负伤的，还应当依据相关规定支付医疗补助费：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。依据这三条解除劳动合同的，需要提前30天通知劳动者，未提前30天通知的，应支付待通知金，还应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
