法律问答
在工厂受伤,头部受伤,神经症,睡眠障碍,现在三个月头还是头晕,工厂现在和我没有
劳动关系
,我现在是什么.
2020-02-14 19:27:30
律师解答共有3条
在
合同
期内一般变更工作岗位需要员工同意,公司无权擅自变更劳动合同内容。 但你所讲的情况有点特殊,可以向员工书面通知说明理由。尽量减轻公司责任。 否则一般情况下,公司无权以此为由解除劳动合同。
如果在合同期内与员工协商解除,需要支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金,如果是公司单方面解除属于违反解除,需要支付双倍的经济补偿金。
用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前,用工双方合意解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意,协议解除劳动合同的,没有必要分清是谁的责任导致。
但用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
解除劳动合同关系的,可以要求用人单位出具《解除劳动合同证明书 》或《解除劳动通知书》。
第一种情形,依据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
第二种情形,依据《劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:
1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同不能履行,经双方当事人直辖市不能就变更劳动合同达成协议的;
2、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;
3、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
4、符合劳动合同约定的解除条件的。
第三种情形是,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而导致停产、合并、兼并、分立、转制、易地改造等,在确需裁减人员的,应当提前三十日向工会的全体职工说明情况,听取工会的意见,共同协商裁减办法,并向劳动行政部门报告后,可以裁减人员并与劳动者解除劳动合同。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动者在单位打架受伤构成工伤吗
工伤索赔
1795
工人在现场工作时受伤住院,医院发现颈部骨折,轻度脑震荡,一个
让单位申请工伤认定,若单位不申请可自行向劳动部门申请工伤认定,认定工伤后申请做劳动能力等级鉴定,根据
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期受伤算工伤吗
01:16
2345
什么是股权投资?如何去做股权投资?
如何投资股权
公司劳动保障证号是什么?
公司劳动保障
在工厂工作,头部受伤,如何处理
您好,只要是在工作场所或是工作过程受的伤,都可以认定为工伤,你可以去劳动部门申请工伤认定,老板不赔偿
人咨询过
继续咨询
李正红专职律师
广东中亚律师事务所
职业病工伤认定程序是什么
01:49
2345
商业保密法对企业的影响是什么?
商业保密法
我的手在工作时受伤,我在康复中工作,领导知道我受伤,并安排重
损害赔偿以给付金钱或实物财产为内容 在其他责任形式中,侵权行为人不存在向受害人给付金钱的问题;即使以
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
790
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
525
你必须亲自领取工资吗?
你好!是有限责任公司还是股份有限公司
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
345
实习期间,公司能开实习证吗?
你好,可以跟公司进行协商
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
305
学校安排实习,实习单位不盖章怎么办?
如果无法协商,建议人社局投诉
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17109
劳动法拒绝加班的规定是什么
劳动者有权拒绝加班。根据法律规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
判决抵押无效如何处理
抵押担保
220
有员工被投诉裙带关系,领导派遣下级调查被投诉员工身边的人合法
可到劳动监察大队进行举报,或申请劳动仲裁
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
德惠市律师
九台区律师
农安县律师
榆树市律师
南关区律师
宽城区律师
长春朝阳区律师
二道区律师
绿园区律师
双阳区律师
公主岭市律师
长春律师
吉林律师
通化律师
松原律师
延边州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权