公司原来是外资企业，但最近被国有企业收购了。 员工合同会变更吗？ 此外，是否有与员工身份更替相关的补偿费用？
公司并购
2020-02-14 16:03:16
律师解答共有3条
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1、收购企业、被收购企业均无需进行清算。
2、根据《公司法》规定，合并各方需要签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。被收购企业应当自作出合并决议之日起10日内通知债权人，并于30日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自公告之日起45日内，可以要求被收购公司清偿债务或者提供相应的担保。
3、公司合并时，合并各方的债权、债务，由合并后存续的公司承继。
4、被收购企业的收购价款由其股东按原公司章程的约定进行分配。因此，在吸收合并过程中，清算不是必经程序。 -
企业被收购意味着一个企业购买另一个企业的全部或部分资产或产权，从而影响、控制被收购的企业，以增强企业的竞争优势，实现企业经营目标的行为。
1、文化、管理的模式的变化。
公司企业的变更注定也会变更企业文化等，这时候可能就要去适应一种新的企业文化以及管理模式。
2、管理层变化。 要改变公司的工作模式，领导是关键，所以收购公司必然会让自己的管理层员工代替收购公司的员工；作为下属，你就不得不学会跟新的领导相处。
3、薪酬、福利的变化。 在薪酬福利方面也意味着有所改变，两种可能：一种是现有的薪酬福利不变，一种是根据收购公司制定的新的薪酬福利来实行。
4、规矩和操作方式改变。
你的工作方式有了很大的变化，以往可能要求说话简单明了，但现在可能会要求更详细具体，开会时间增加。 -
1、工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，那么用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
2、因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，但是劳动者不愿意随迁的，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
