产假期满，婴儿不到5个月，没人照顾，事业单位女职员怎么休奶假，要多长时间？
其它
2020-02-14 13:30:46
律师解答共有3条
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劳动合同法未对节假日作出规定，法定假日由国务院《全国年节及纪念日
放假办法》规定，工作时间由国务院《关于职工工作时间的规定》，节假日放假安排每年由国务院办公厅（前些年由假日办）作出安排，法定假日和休息日安排上班的工资发放办法由《劳动法》规定。
国务院决定对《全国年节及纪念日放假办法》作如下修改：
将第二条修改为：“全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初
一、初二）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。”
此外，对个别条文的文字作了修改。
本决定自2008年1月1日起施行。 -
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。 -
事业单位社会保险的范围包括，养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。另外还有公积金 。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
