残疾人在单位遭到领导的歧视和不公平的待遇应该怎样维权，如：我孩子在乡医院，在编，1辱骂孩子说医院不是养猪的给我滚，当着患者的面说孩子啥也不是，撵患者走，我孩子试考进主治医师的。2一年中孩子只有妹妹结婚请了几天假，从不误工的情况下，年总考核就扣了工资2000元，告诉孩子说考核合格，到上边就给不合格，并且几年年终考核在本人不知情的情况下都给不合格、所以孩子的薪级工资非常低，并且阻碍了孩子的晋级。3孩子无缘故的被同事打了，经过了派出所，结论是：动手者拘留十天罚款500元，孩子住院了，可是，动手者在院长的运作下，没有拘留，照常上班，我孩子因住院误工要扣工资，而且要年终扣，事发期间不扣，法院法官说，现在不扣就不给误工费，以后扣不管。而且要马上判决，怎么办？
2018-09-10 17:03:46
律师解答共有3条
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劳动局处理工资纠纷时间：
1、一般会从立案之日起60个工作日内完成，复杂的可以延长30个工作日
2、 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 -
按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。 若公司违规克扣工资，可按照劳动争议解决办法处理，具体有如下：
1、与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。
2、可自愿选择调解，主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解，当然还可以去法院申请调解等。注意的是，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样还是可以向仲裁机构申请仲裁。
3、去申请仲裁，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
4、要是你在经过劳动仲裁都不能解决你工资被扣的问题，那么现在最好就要收集相关证据积极去法院起诉。必须得先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
