状况是那样的：也没有签劳动合同书，是跟XX团那类一个特性的工作中，我就是跑腿服务的，随后离职她说要提早十几天，只是我急事就不可以再次上下班了，但她说即然那样，那十几天就每日扣我五十，随后即使我离职，我这模样能够告他吗，我就是跑一单才有一单的钱，他还这模样扣我薪水。我能告他吗。应当如何处理才可以取得薪水。
劳动合同纠纷
2020-02-11 11:19:56
律师解答共有3条
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根据《中华人民共和国劳动法》第三章劳动合同和集体合同。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 -
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，员工试用期离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
