公司没有理由辞职孕妇，根据法律法规，如何赔偿孕妇：7个月？
2020-02-10 11:54:52
律师解答共有3条
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公司无故辞退你，你可以申请劳动仲裁
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 -
怀孕女工本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错的，用人单位是不可以解除合同的。怀孕女工被辞退，申请劳动争议仲裁，应当由用人单位承担举证责任，女职工提交以下材料即可：
一、仲裁申请书
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）女职工的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
二、本人身份证件；
三、怀孕的证明材料；
四、把怀孕情况告知公司的证明材料；
五、用人单位解除劳动合同证明书。 -
对于遗嘱公证的费用，相关的法律法规是这样规定的：
申请遗嘱公证需要缴纳公证费用，不同的地区公证费的收取有所不同，大概在100元至400元之间，根据相关的公证费收取的规定，关于遗嘱公证的公证费的收取标准如下：
1、财产继承，遗赠和赠与证明：接受益额的2%收取，按照不同地方的规定，公证费的收取可以按2%下调，但最低要收取200元，如果是能够证明属于单方的赠与或者是单方受赠的，公证费减半。
2、办理遗嘱公证及确认遗嘱效力：直接对遗嘱的效力及内容进行公证的，按照150元至200元收取，而确认遗嘱效力的，则公证费按照200元至300元收取。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
