这个雇员已经一个月没来上班了，也没有辞职。如果要解雇员工，应该遵循什么样的程序？
2020-02-06 17:11:40
律师解答共有3条
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可以找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 -
你好，解除劳动合同的必要程序有：
（1）除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续；
（2）企业提出解除与职工的劳动合同，应当征求本企业工会组织的意见；
（3）解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案；
（4）解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外，企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费；
（5）根据解除劳动合同的不同情况，分别按有关规定办理解除劳动合同的手续和填写职工《劳动手册》，交由本人办理待业登记手续。 -
你好，劳动者解除劳动合同的程序是：
1、提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
2、劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。用人单位有违规行为，劳动者可以主张赔偿
3、办理离职手续、工作交接。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
