公司2015年11月底就开始至2016年2月都没投产，工资一直拖欠（三个月没有工资），现在提出离职，公司要求我必须再做一个月才能离职，但是公司现在没有任何订单，而且工资没有说法，请问该怎么处理？
2.公司去年20156月份至今都未交保险，社保局也查不到记录，工资里一直都在扣保险的钱，该怎么处理？
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公司拖欠职工工资，不缴纳社会保险费，劳动者可以书面通知（告知）用人单位解除劳动
合同，理由选择没有依法缴纳社会保险费，按照《
劳动合同法》第三十八条
（三）向规定解除劳动合同，要求用人单位按照第四十六条
（一）项和四十七条和第五十条规定支付经济补偿金，安排工作交接，办理解除合同手续；按劳动部《
工资支付暂行规定》第九条规定在解除合同时一次性结清工资。
虽然用人单位未及时足额支付劳动报酬也是劳动者随时解除合同主张经济补偿金的法定条件，但对足额支付报酬往往有很多认识上的争议，
证据不充分的不能得到
劳动争议仲裁支持。
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一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和
社会保障局内的
劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议
仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
二、如果是给个人工作，不算
劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
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用人单位拖欠工资，不为员工缴纳社保并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请
劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动
仲裁时效为一年。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
