我在一家酒店上班 任职五个多月 现已离职 我想起诉老板未签劳动合同 应付我双倍工资 没有工作证 工资条也从未发过 工装也已上交 每天上下班打卡记录也是在店里 如果起诉他的话 他肯定不会给我 入职记录也是在他那儿 如果是这样的话 我胜算大么 我有工资银行卡打卡记录 当时入职的时候 酒店要求办的银行卡 银行有证明 如果我给银行索要 银行会给我么
劳动合同纠纷
2018-09-09 16:29:27
律师解答共有3条
-
用人单位未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金 ，同时用人单位仍有义务支付工资差额。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，或者用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，将承担以下法律后果：
（一）限期支付。用人单位没有支付相关费用的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，也就是用人单位只要补付即可。
（二）差额支付。用人单位违反《劳动合同法》规定，向劳动者支付的劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。
（三）加付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
