法律问答
我目前处于试用期期间,本月8号入职的,我是一名西点主管,现在老板因为生意不好,要把这个部门关闭,要给我调岗降薪,本意是让我主动离职,我要怎么维护自己的权益
2020-01-29 17:41:37
律师解答共有3条
《劳动法》允许当劳动者不胜任工作时,用人单位可以对其进行培训或调整岗位,但同时《
劳动合同法
》又规定变更
合同
应当协商一致。这似乎是个矛盾的地方,也是令用人单位非常纠结的一个问题。
因此,很多用人单位的劳动合同上都会出现这样的条款:公司有权根据实际情况对员工调岗调薪,员工应当服从。
根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果劳动者也不同意,则劳动者最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议
证据
,否则很可能就视为劳动者默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,劳动者也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正,劳动者可以要求公司赔偿。
另,如果公司到时将劳动者辞退了,则可以主张违法解除赔偿金。
我国法律规定,劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下,应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的,可以提前三天向单位进行通知,然后劳动者就可以离职。用人单位应当结清劳动者的工资,不能拖欠。
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