法律问答
产假期间,公司应先支付社会保险,然后扣除津贴。
劳动合同纠纷
2020-01-24 20:29:13
律师解答共有3条
1、产假期间被无故辞退的,劳动者可以要求恢复劳动
合同
。吐过通过起诉处理的,胜诉后,补发辞退之日到胜诉之日的工资,相当于你
仲裁
期间,不用上班,而照样可以拿工资。恢复劳动合同后,该什么时候休产假照样可以休。因为法律明确规定,怀孕期间不允许解除劳动合同,因此,这个诉讼的胜诉可能性非常大。
2、要求其支付非法解除合同的赔偿金。经济补偿金的计算标准是:工作每满一年,补一个月工资,不满一年超过六个月的,按一年算。不满六个月的,按半年算,支付半个月的补偿金。而你要求的是非法解除合同的赔偿金,赔偿金的金额是上述补偿金的金额的两倍。
按规定是给的是全额工资,而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险,所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后,职工将社保中心要求的材料交到公司,由公司去办理相应的领取,再转付到你手中。
如停缴社保,可以向
劳动监察
或社保部门投诉解决。
1、社保没有报销的部分由谁承担,法律上没有具体的规定,但我的观点是既然为工伤,就是为单位劳动,是为单位的利益而受的伤,所以这部分费用应当由单位来承担;
2、如果与劳动者解除或终止
劳动关系
,单位是需要支付一次伤残就业补助金,支付的依据是《
工伤保险条例
》和当地省级部门实施意见;
3、计算的标准按当地省级部门的实施意见和市级的相关规定;
4、不解除劳动关系,单位就可以不支付一次性伤残就业补助金。
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