法律问答

你好,老师,对于一个不称职、不服从公司安排、不辞职的员工,我该怎么办?

2020-01-23 09:49:53
律师解答共有3条
  • 首先,公司员工需要按照合同约定履行义务,同时要遵守公司的规章制度。劳动者严重违反公司规章制度的或者与其他单位建立劳动关系,影响本单位工作的,可以与他解除劳动合同。此种情况下解除劳动合同,不需要赔偿。
    其次,用人需要与劳动者签订劳动合同,自用工期超过一个月不满一年的,应当每月支付2倍的工资直到补签劳动合同的前一天。满一年没有签订劳动合同的,应当支付11个月的2倍工资。
    最后,用人单位但若是违法解除劳动合同,是需要按每工作满一年计算一个月工资(不满,则算半个月)的标准的二倍来支付赔偿金。
  • 自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 。
  • 公司采取整人的方式逼劳动者离职,劳动者主动与公司协商终止劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金,若用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。
      公司采取整人的方式逼劳动者离职,劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中