法律问答
职工下班了,在外边突发性脑血栓,职工在企业工作中十多年,企业未给买到一切商业保险,社保医保都不买,如今企业给两千元慰问金有效吗,企业从法律法规上必须负这些义务
企业法律顾问
2020-01-22 23:39:33
律师解答共有4条
社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保,但员工向
仲裁
委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。 没有买社保,深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职,员工要发函给公司,要求公司补交社保,若公司在一个月内没有补交,员工再可以以此提出离职, 要求经济补偿金,每工作一年一个月工资。
若职工发生工伤之时没有缴纳工伤保险,那所以的工伤待遇将由企业承担。工伤保险是社会保险的一种,工伤保险是对劳动者和企业的一种保护,如果职工有工伤保险,那在发生工伤的情况下,企业将减轻很多费用,一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等都将由工伤保险基金支付。
用人单位没有买社保并无故辞退员工的,劳动者可以提起
劳动仲裁
,要求用人单位予以赔偿。
《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位未按劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
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