在长沙市工资五千，伤十级，怎么算全部赔偿金

最高人民法院《精神损害赔偿司法解释》提出了确定精神损害赔偿数额的六个确定因素：　　
(1)侵权人的过错程度，法律另有规定的除外;　　
(2)侵害的手段、场合、行为、方式等具体情节;　　
(3)侵权行为造成的后果;　　
(4)侵权人的获利情况;　　
(5)侵权人承担责任的经济能力;　　
(6)受诉法院所在地平均生活水平。这六个因素具体运用到婚姻家庭领域，我们的法官的一般做法是　根据过错方侵害的手段、场合、行为方式，对受害人造成的损害程度，过错方承担责任的经济能力，以及当地的平均生活水平这些因素来确定过错方的赔偿金额。在审理案件中，法官重点考察过错方实施行为的多寡、时间的长短、手段的　恶劣程度、公开度以及对过错方的精神控制程度、对受害人肉体所造成的伤害程度以及当地的平均生活水平。　　虽然离婚损害精神损害赔偿金额的确定有一个大概的依据，但在具体案件中法官的　自由裁量权依旧很大，笔者建议这类案件的审理可以依据一定的判例，因为判例是　已经被实践化的理论，具有一定的准确性。　　离婚损害赔偿的民事责任方式宜兼采财产责任和非财产责任两种形式。　　离婚损害赔偿金的数额可由夫妻双方协商，协商不成时，由法官酌定。　　离婚损害赔偿金的给付方式，可由夫妻双方协商，协商不成时，由人民法院判决。离婚损害赔偿金原则上应一次性给付。如一次性给付确有困难，可分期给付。分期给付的，经权利方请求，法院可责令义务方提供抵押物或签订保证合同约定保证人，以担保给付义务的履行。

《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。