非工伤事故医疗期薪水派发申请书怎么写
医疗事故纠纷
2020-01-18 16:19:03
律师解答共有4条
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您好！ 【1】按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第二条，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，所以是不能再医疗期内辞退员工的； 【2】第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月，那就是三个月；【3】医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行，那么这时是可以按照法律规定来解除劳动关系的。 -
在治疗期间工伤职工可以享受停工留薪待遇，即按照受伤前的工资标准支付，公司按照病假工资发放不合理。 一般公司在职工受伤后，都不愿意支付医疗费，就目前来说，没有什么强制性的办法要求公司在职工住院期间支付医疗费，建议根据自身病情，选择出院还是自付医疗费继续治疗，等治疗结束之后，在找公司支付
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
