法律问答

没签劳动合同，上了一年多班，被无故辞退了

劳动合同纠纷

2020-01-16 11:23:13

1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资违法，根据《劳动合同法》的四十六条，你有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
6、到银行打单，银行的单子可以作为证据。
根据我国劳动法的有关规定，劳动者没签订劳动合同，被无故次对的，如果劳动者存在实际工作的时间，则可以依照实际工作时间要求支付工资，未签订劳动合同可以要求双倍工资，协商不成可以申请劳动仲裁。对于劳动中裁决用人单位拒不履行的，可以到法院申诉。
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
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