我们公司正式员工休产假158天，剖腹产15天，但合同员工只休息了90天，必须写一份自动放弃剩馀产假的说明书，不写下去。 这样做合法吗
妇幼权益
2020-01-14 14:42:55
律师解答共有4条
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如果是用人单位方面不与劳动者续签劳动合同的话，那么就需要支付经济补偿金。
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如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
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产假的分类
必须享受的休假
1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
