法律问答

我已经在公司工作了3年，7月初工作了16年，今天9月90日离开。我的年假只有两年吗？据说今年的年假没有放在今年的元旦假期里，到年底还有18年的双薪。据说自从我离职后，我一直没有领到工资。是这样吗？

2020-01-13 21:00:24

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律师解答共有3条

按法律规定，年假有有效期的，比如6天，那么在春节前后你要休完。除非单位又有新的规定。比如因为赶任务，该休的时候没休，单位答应你可以忙完后补休，或者下一年补休。没有约定的，那就没办法了。
探亲假也是这样，国家法律规定4年20天，单位根据情况可以灵活休，比如改成每年4天，或每两年8天。正常的话，4年内绝对不能低于20天。但4年过去了，你如果没休，与单位没什么约定，那你就没机会了。

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2020.01.13 20:53:55 解答

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年底双薪怎么算？
关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。
根据《劳动法》的规定，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位可以自主决定年底双薪的发放方式和数额。也就是说，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。且不同企业对年底双薪都有不同规定。
有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。
一般来说，关于年底双薪发放最常见的方式有以下几种：
一、按比例拿双薪
二、发双薪前离职不享受双薪
有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。
三、发不发双薪，企业规章说了算
用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

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2020.01.13 20:56:27 解答

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年休假看你工作年限，和社保无关，社保只记录各项保险缴费年限。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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2020.01.13 21:00:24 解答

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