在裁员和招聘期间，该公司合并了两家商店。现在规定只剩下一个经理职位，服务四年，没有违规行为，指标优秀。他说他不能被解雇，但是如果他被降级，他的薪水变了，如果他不接受降级，他就会离开。如果他不接受降职并选择离开，根据合同法，赔偿标准是什么？合同到期时，赔偿标准有什么不同吗？要求降级合法吗？
其它
2020-01-13 13:43:46
律师解答共有3条
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公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 -
以劳动合同为例，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《劳动合同法》第四十五条特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
