法律问答
您好,可以咨询一下关于工资未缴纳社保
2020-01-11 12:43:30
律师解答共有4条
用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:
(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。
(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。
如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
关于用人单位没有给员工缴纳社保:公司没有交社会保险,不可以直接申请
劳动仲裁
,但可以向有关劳动行政部门投诉。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于
劳动争议
。
按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“
仲裁
前置”这是没有问题的。
《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决。
具体情况具体分析,例如,社保怎么续缴?
1、先到户口所在地的街道办理失业证,在到社保中心办理续交手续。如果放在单位的话,那么到单位办理参保手续。
2、因为单位和失业自由职业者的参保缴费比例是不一样的,单位的形式缴费的钱也多。
3、如果现在再继续缴纳2年,够了15年,那么养老保险可以不补缴。
劳动监察,劳动监察受理拖欠工资和未缴纳社会保险投诉。
《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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