法律问答
我们厂是12小时工作制就是两班倒!搬厂赔偿按八小时赔合理吗?
2020-01-11 01:45:20
律师解答共有2条
用人单位搬迁不一定向劳动者支付经济补偿。如果劳动
合同
有工作地址的明确约定,用人单位因搬迁与劳动者解除劳动合同的,应当支付经济补偿。如果劳动合同没有约定,用人单位搬迁到市外的应当支付经济补偿,搬迁到本市其他区县的,可以参照《
劳动合同法
》第四十条第
(三)项的规定予以支付或不支付经济补偿。 关于适用
如果只是在 市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等,按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行,原公司不承担经济补偿及其他责任;如果公司向东莞市外搬迁或有其他法定过错,可在本律师的指导下被迫辞职,要求支付经济补偿金和其他损失。
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