刑事案件被捕后，可以争取不起诉吗？

刑事案件审查起诉的程序包括哪些，　　审查起诉包括程序性审查和实体性审查。主要审查程序包括：　　
1、由案件承办人负责审查案件的管辖、审查随案移送的文书和证据材料，并作出适当处理。　　
2、审查案件的事实和证据以及法律的使用。应当认真审阅案件材料，包括诉讼文书和各种证据材料，仔细审查案件中的疑点和难点，得出正确的结论。　　
3、复核与案件有关的事实和证据。审查起诉应当讯问犯罪嫌疑人，应当听取被害人和嫌疑人、被害人委托的人的意见。必要时，应当直接讯问证人、或者重新进行鉴定、堪验和检查。　　
4、审查过程中，可以要求公安机关提供法庭审判所必须的证据材料，对于需要补充侦查的，可以退回公安机关补充侦查，也可以自行补充侦查。　　
5、承办人审查后，应提出起诉或不起诉意见，报刑事检察部门负责审核，刑检部门负责人提出审核意见后，应报检察长或检察委员会决定。　　相关知识延伸阅读：怎样算是刑事案件　　刑事案件是指犯罪嫌疑人或者被告人被控涉嫌侵犯了刑法所保护的社会关系，国家为了追究犯罪嫌疑人或者被告人的刑事责任而进行立案侦察、审判并给予刑事制裁(如罚金、有期徒刑、死刑、剥夺政治权利等)的案件。基本特点：　　
(一)外在表现为直接侵害形态;　　
(二)多数案件存在明显的犯罪现场;　　
(三)案件因果联系复杂多样;　　
(四)案件形成具有阶段性与突发性。　　民事案件一般遵循不告不理的原则，即当事人不主动向国家司法机关请求，国家司法机关一般不介入干预当事人之间的纠纷。而刑事案件一般都有国家刑事司法机关主动介入，受害人或者群众报案、举报后，公安、检察机关即会介入侦查。然后由检察院代表国家对被告人提起公诉，由法院作为法律的裁判者进行公正的审判从而达到制裁犯罪人和保护人民的刑法目的。

用人单位因劳动者被追究刑事责任而解除劳动合同的问题：这是国家法律规定的一项条款，属于用人单位可以与劳动者解除劳动合同的其中一项，是不需要对劳动者给予经济补偿金的。
《劳动合同法》
（六）第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

检察院批捕后，案件仍然可能在公安侦查阶段，只有在审查起诉阶段，检察院才有决定不起诉权。对于事实不清或证据不足的，可以决定不起诉，对于符合以下情形的，应当决定不起诉：
　　《中华人民共和国刑事诉讼法》第十五条有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
　　
(一)情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
　　
(二)犯罪已过追诉时效期限的；
　　
(三)经特赦令免除刑罚的；
　　
(四)依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
　　
(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
　　
(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。