自动离职，企业能够冻洁企业交的个人公积金吗

1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。
2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。
3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

您好，　职工在下列条件下，可以提取住房公积金： 　　
(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的； 　　
(二)离休、退休的； 　　
(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； 　　
(四)出境定居的； 　　
(五)偿还自住住房贷款本息的； 　　
(六)房租支出超出家庭工资收入5%的； 　　
(七)生活困难，正在领取城镇最低生活保障金的； 　　
(八)遇到突发事件，造成家庭生活严重困难的； 　　
(九)进城务工人员，与单位解除劳动关系的； 　　
(十)在职期间判处死刑、判处无期徒刑或有期徒刑刑期期满时达到国家法定退休年龄的； 　　
(十一)死亡或者被宣告死亡的； 　　
(十二)北京住房公积金管理委员会规定的其他情形。 　　一是可以在职工发生以下住房消费时办理提取： 　　
(1)购买自住住房；大修、翻建自有住房；自建自有住房； 　　
(2)房租超出家庭工资收入的规定比例的； 　　
(3)偿还住房贷款本息的。 　　二是可以在职工发生以下情况时办理销户提取： 　　
(1)离休、退休的； 　　
(2)出境定居的； 　　
(3)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的(二者缺一不可)； 　　
(4)死亡。

1，依法辞职。
2，单位应在30天内办理退工手续，并中止社保交纳手续。给你一份退工单。
社保账户由社保中心安全地保管。
3，进新单位，交给他们退工单。新单位可办理社保接续交纳手续。
由此可见，只要办理辞职手续，社保不需要个人操作。