装修合同中明确写出：“合同一式两份，双方各执一份，合同自双方签名并加盖公章或合同专用章后正式生效。” 但是装修公司只盖了公章，并没有法人签字，且没有实际履行合同义务，是否可以说合同无效。
2018-09-06 17:04:40
律师解答共有3条
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装修合同审查，主要看以下几个方面：
1.主体。主要看双方主体是否适格，是否有你方需要的资质，公司有无特殊的债务问题等等，这些都可以在企信网上查询。
2.工程概况。
法务在审核装修合同时要注意合同是否有约定清楚装修地点，主要工作内容，工期，合同金额，付款方式，还有开票信息等等。
3.合同双方的权利义务，比如，图纸问题、工程质量标准、我方是转装修合同发包方是否可以在合同中约定在装修方违不能按期完成装修任务或者存在其其他质量问题时候我方是否有单方解除权等。
4.工程验收的标准。省标还是国标，或者有特殊要求的都应该在合同中写清楚。
5.付款方式。
6.合同生效的方式。
7.违约责任和纠纷解决途径。这个就看双方如何约定了，违约可约定按照实际损失承担，也可约定明确的数字，避免承担举证责任。
纠纷解决途径的话就看管辖法院或者是仲裁委员会的选择了，根据实际情况考量。
8.合同签订时间，双方盖章这个一定明确。因为涉及到到合同生效的问题。
9.其他、附则等等。
10.注意最好将装修合同中的工程清单在合同中写清楚，如果在合同正文中写出来不合适也一定要作为合同附件，对工作内容一定要明确。 -
人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
公司违法签订劳动合同有哪些责任：
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 -
有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
