你好，我与用人单位劳动仲裁裁决本月11号已经出来了，用人单位需在三天内支付我节假日差额加班费1.3万，但用人单位到今天此既不起诉法院也不支付，我该怎么办？还有就是本人在原公司预垫付出差费两千多块，但劳动仲裁不予受理，我又该怎么办？时间急，我现在人在湖南老家，请帮忙解答，非常感谢。
仲裁
2020-01-08 15:34:01
律师解答共有2条
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对于去法院重起诉婚需要的证据，具体得分两种情况：
1、 领取结婚证的法律婚姻：此种情况比较简单，需要的证据有结婚登记或者伪造结婚证、与他人所生小孩出生证等直接证据。
2、 以夫妻名义同居未领取结婚证的：此种情况由于没有像上一种情况的直接证据，因此在收集证据的时候比较麻烦，具体可以收集的证据有：朋友的证人证言、婚外情一方的保证书、忏悔书等、婚外情双方同进同出的照片录像等、双方发的亲密短信等等证据都可。
需要注意的是，在外以夫妻名义共同生活通常要达到一定时间，一般认为是三个月。 -
1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
2、公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
3、因为你没有说是否在试用期内，劳动约定时间多长等等，所以不好判断，但公司有义务与你签订合同，所以一般来说，会倾向于对公司不利的解释。
4、劳动纠纷必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
