我还在工厂上下班三个半月明确提出离职，我大哥不帮我结薪水，他是承揽工厂的活的，可是我是跟随他做的，关于劳动仲裁调处委说他沒有企业营业执照，我俩归属于劳务关系，她们不审理，这样的事情我该怎么做
仲裁
2020-01-08 05:35:00
律师解答共有3条
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劳动争议调解委员会调解劳动争议应当遵循以下几个原则：
1.自愿原则。即调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿的原则。自愿是调解的前提，当事人任何一方不愿调解，调解就无法进行，自愿是调解达成协议的必要条件，当事人不自愿就无法达成调解协议。自愿原则包括了申请调解必须双方自愿、调解协议的达成必须双方当事人自愿、调解协议的履行必须双方当事人自愿，故劳动争议调解委员会调解必须遵守当事人双方自愿的原则，对任何一方都不得强迫。
2.依法调解的原则。即劳动争议调解委员会必须按照国家的法律、法规的规定调解劳动争议。依法调解要求判断劳动争议的是非、责任要依法，调解劳动争议的程序要合法，达成的调解协议内容要合法，不得损害社会公共利益和他人利益。
3.平等协商的原则。即调解劳动争议必须以事实为依据，以法律为准绳进行说服，促使双方自愿达成协议，调解委员会也不能包办代替拟出调解协议强迫双方接受，而必须进行平等的、民主协商，使双方当事人自愿地达成合作的调解协议，也保障调解协议的自觉履行，从而真正解决劳动争议。 -
雇佣合同是指双方当事人约定一方于一定期间，为他方提供劳务，他方给付报酬的合同。雇员受雇主控制、指挥、监督是雇佣关系存在的基础。在雇佣关系中，雇主是控制他人行为的人，而雇员仅是雇主雇佣来完成某种工作的人。
雇员在完成此种工作时听命于雇主，服从雇主的监督指导，雇主为雇员提供劳动条件。承包合同是发包人让与承包经营权利，不干涉承包方的生产经营活动，承包方自主用工用料。发包方让与承包经营权利，承包人具有完成工作的独立性，依法享有经营管理自主权。 -
吊销营业执照只能由法律、法规设定。登记机关作出吊销营业执照决定前，应当告知被处罚人有要求听证的权利，被处罚人提出听证要求的，登记机关应当组织听证。被处罚人对吊销营业执照决定不服申请行政复议得到支持，或提起行政诉讼胜诉的，还可以向作出吊销营业执照决定的登记机关依法申请国家赔偿。
公司被吊销营业执照后，应当依法组织清算，清算程序结束后，公司办理工商注销登记，此时公司法人主体资格消灭，不再从事任何活动。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
